С 1 апреля 2014 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно обеспечения проведения мобилизации». Ранее работодатели в связи с мобилизацией увольняли своих работников. Теперь действует новшество: работодатель сохраняет рабочее место за мобилизованным в течение года. Частным предпринимателям, которые ушли служить, не прекращают госрегистрацию их деятельности.
Об этом и других изменениях рассказала главный правовой инспектор труда Всеукраинского профсоюза работников науки, производства и финансов Юлия Копнинская-Петриченко:
- По сути, порядок мобилизации работника очень похож на уход женщины в декрет. Отдел кадров берет у работника заявление о вынужденном увольнении по определенным причинам, к нему прикладывается повестка из военкомата. Чтобы перестраховаться, призывник должен оставить у себя копии этих документов. После работодатель издает приказ об увольнении человека в связи с мобилизацией. При окончании срока (1 год), работник возвращается, и его восстанавливают на рабочем месте. А тот специалист, который занял место мобилизованного, может на нем находится только в течение года или до возвращения призывника.
- Мое имя Евгений Петрович, я – военный пенсионер. Мне пришла повестка из военкомата. Пересчитают ли мне потом пенсию, если я вернусь на службу?
- Новым законом приняты изменения, защищающие пенсионеров из числа военнослужащих. В случае их мобилизации осуществляется перерасчет ранее назначенной пенсии с учетом дополнительной выслуги лет. Если новая пенсия вдруг окажется ниже, то продолжат выплачивать прежнюю.
- Меня зовут Игорь. Хочу узнать, буду ли получать зарплату с места работы, если меня призовут в армию?
- Да, конечно. Работник, которого мобилизовали, до отбытия получает зарплату за отработанное время и по среднему заработку за полмесяца сборов. Далее работодатель должен ежемесячно платить среднюю зарплату в срок до года. Но пока не прописано, как именно предприятию будут возмещаться эти средства.
- Мое имя Михаил Иванович. Хотел уточнить, кто подлежит мобилизации?
- Проще сказать, кто не подлежит. Не могут служить те, кого военно-врачебная комиссия признала временно непригодным для службы на срок до 6 месяцев. Мужчины, которые содержат от 5 детей до 16 лет. Но они могут быть мобилизованными в случае своего согласия. Военнообязанные, забронированные на период мобилизации органами госвласти для охраны старегических обьектов. Те, кто ухаживает за больными родственниками, когда больше некому. Но любой факт нужно подкреплять документально. Иначе - уголовная ответственность от 2 до 5 лет. А так к призыву по мобилизации подлежат военнообязанные с 18 лет. Граничный возраст женщин-военнообязанных, независимо от звания, призывают до 50 лет, мужчин, в зависимости от их воинского звания, до 65.
- Добрый день, я – Анна. Можно ли женщинам записаться в добровольцы?
- Можно. Однако женщины с детьми до 16 лет могут пойти служить только по месту жительства.
- Меня зовут Оксана, мой брат безработный. Повестка ему пока не приходила. Как ему записаться в армию, и будут ли ему платить?
- Если он явится в военкомат по месту регистрации, где находится на военном учете, то, скорее всего, ему выдадут повестку на мобилизацию. Сейчас нет ограничений приема и ему должны платить зарплату. Кроме того, есть суточные: высшему офицерскому составу - по 50 гривен в день, младшему офицерскому - по 35, сержантскому и старшинскому составу в зависимости от градации - 30-35 и рядовому – 20. Выплата суточных производится военными частями, в которых проходят сборы. Это помимо питания и жилья.
- Я работаю менеджером в одной из днепропетровских компаний. Хочу записаться добровольцем в армию. Как мне решить это вопрос со своим работодателем?
- Для этого нужно обратиться в военкомат, так сказать – призваться, получив документ о том, что идете служить. Его приносите работодателю вместе с заявлением. Оставляете себе его копию с отметкой секретаря. Порядок таков – работодатель освобождает вас от работы с сохранением рабочего места в течение года. Обязанность предприятия выплачивать среднюю заработную плату весь этот период. Она считается только от суммы отчислений, а не от зарплаты в конверте.
- Здравствуйте, я – Вадим. Мне пришла повестка, если работодатель не восстановит меня на работе после службы, как отстоять свои права?
- Если работодатель уволил работника после вступления в силу нового закона, то работник может отстоять свои права через суд. Можно начать с обращения в территориальную инспекцию по труду, прокуратуру. Следует написать заявление с указанием, какое предприятие уволило, и когда вас призывали. Главное, иметь при себе подтверждающие документы или их копии – повестки и заявление об освобождении для мобилизации. За незаконное увольнение руководителю компании грозит уголовная ответственность.
- Меня зовут Виктория, моего брата призвали в армию. Если с военнослужащим происходит несчастный случай, положены ли ему выплаты на лечение?
- Если увечье связано с выполнением долга, то компенсация ложится на плечи Минобороны. Но каждый конкретный случай имеет свои нюансы. Возможно, что выплата средств будет производиться за счет работодателя. В любом случае, при военкомате, после соответствующего обращения пострадавшего или его семьи, должны создать комиссию, которая рассмотрит, по чьей вине произошел несчастный случай. Порядок выплат будет зависеть от ее заключения.
Елена АНДРЮЩЕНКО
Метки: призыв