Прошедший на этой неделе ежегодный всеукраинский конкурс «Лучший госслужащий» - третий по счету.
Цель его, как значится в официальных источниках, - повысить профессионализм, открытость госслужб, борьбу с коррупцией и прочее. В конкурсе три тура. Первый – районный, второй – областной, а третий – всеукраинский. О росте популярности нововведения среди работников госаппарата Днепропетровской области говорят цифры. В 2009 году в нем участвовало 190 человек, в 2010-м – 217, в 2011-м – 307. А ныне – около двух тысяч. На состязание во второй тур попало 43 победителя районных госадминистраций и 7 из Днепропетровской облгосадминистрации (правда, явились лишь 38). Три этапа (собеседование, тестовый экзамен и публичное выступление), разделенные для двух номинаций: специалистов и руководителей, - не намного отличались от обычных вступительных экзаменов. Только что оценивались по пятибалльной системе, да люди на нем были постарше, причем в основном преобладали женщины. Четыре победителя получат право представлять область в заключительном туре в Киеве, который пройдет в сентябре-октябре. А победители последнего получат долгожданные награды: за первое место – пять тысяч гривен, за второе – 3,5 тыс. Но, понятное дело, конечная цель участников - вовсе не денежные призы.
Как рассказал один из организаторов областного конкурса Павел Щербаков, участие в конкурсе засчитывается как повышение квалификации и позволит чиновнику досрочно повысить его служебный ранг.
Анна ВЛАДОВА
