Когда отпуск без оплаты предоставляется работнику обязательно

- Подскажите, имеет ли право работник взять отпуск, если проработал на предприятии менее полугода, и в каких случаях ему не могут отказать оформить отпуск за свой счет?
Г.И. Прядко, г. Днепр
Отвечает начальник Бюро бесплатной правовой помощи третьего Днепропетровского городского Центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи Елена Ващилко.
- Некоторым категориям работников могут предоставить полный отпуск до истечения 6 месяцев пребывания в трудовых отношениях, а именно:
1. Женщинам - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, а также женщинам, которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет, ребенка-инвалида;
2. Инвалидам;
3. Лицам в возрасте до 18 лет
4. Мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
5. Лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение 3 месяцев, не учитывая время переезда к месту жительства;
6. Совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
7. Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ;
8. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
9. Работникам, имеющим путевку для санаторно-курортного лечения;
10. Родителям-воспитателям детских домов семейного типа.
По желанию работника ежегодный отпуск можно разделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. Основная непрерывная часть отпуска не обязательно должна предоставляться первой. Окончательное решение о предоставлении отпуска частями принимает работодатель; учитывая производственные обстоятельства, он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, а предложить свои условия деления отпуска на части или не делить его вообще.
Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до ее начала.
Если во время пребывания в отпуске работник заболел, отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена листком нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке:
1. Матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
2. Мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске — продолжительностью до 14 календарных дней;
3. Матери или другим лицам в соответствии с Законом № 504/96-ВР:
- если ребенок требует домашнего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста;
- если ребенок болен сахарным диабетом 1 типа — не более, чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
- если ребенку установлена категория “ребенок-инвалид подгруппы А” - до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;
4. Матери или отцу для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
5. Участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты” - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
6. Лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной — продолжительностью 21 календарный день ежегодно;
7. Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней;
8. Инвалидам I и II групп — до 60 календарных дней ежегодно;
9. Лицам, которые женятся — продолжительностью до 10 календарных дней;
10. Работникам в случае смерти родных по крови или по браку - до 7 календарных дней;
11. Работникам допущенных к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения — 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда;
12. Ветеранам труда — до 14 календарных дней ежегодного;
13. Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения расположенных в другой местности — 12 календарных дней;
14. Работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более, чем семь календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для:
1. Предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
2. Предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в других случаях.
В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.
Основанием для отзыва государственного служащего из ежегодного отпуска является необходимость выполнения неотложного задания, которое не было и не могло быть известно во время предоставления ежегодного отпуска, при условии невозможности выполнения такого задания другим уполномоченным на это лицом.

Метки: отпуск, работа
Loading...
Loading...