Если уволили без предупреждения

- Меня уволили без предупреждения - заставили подписать приказ об увольнении. Имеют ли право так увольнять?
А.Н. Прохоренко, г. Кривой Рог

Ответ размещен на официальном сайте главного территориального управления юстициив Днепропетровской области.

- Похожие случаи, к сожалению, не единичны в наших реалиях. Украинское законодательство в случае незаконного увольнения дает возможность в судебном порядке защитить свои интересы и восстановиться на прежнем месте работы.
Обратиться с исковым заявлением можно как по месту расположения предприятия, так и по месту вашего жительства.
Кодекс законов о труде определяет, что сделать это необходимо в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, в случае пропуска месячного срока по уважительным причинам, суд может восстановить этот срок.
Стоит отметить, что никаких расходов вы не понесете, поскольку граждане, обращающиеся по вопросам такого рода, освобождаются от уплаты судебного сбора.
Если суд признает незаконность увольнения, одновременно с принятием решения о восстановлении на работе он принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Максимальный срок выплат - 1 год, но если заявление рассматривается больше года не по вине работника, суд выносит решение о выплате за все время вынужденного прогула.
Прошу обратить внимание на то, что работника должны восстановить с даты увольнения, а не с даты вынесения судом соответствующего решения.
При этом решение суда считается выполненным только после издания соответствующего приказа, в котором обязательно должны содержится пункты:
1) об отмене приказа об увольнении;
2) о восстановлении работника в должности, которую он занимал до увольнения;
3) о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Кроме этого, работодатель должен внести запись в трудовую книжку, которой запись об увольнении признается недействительной, и сделать запись о восстановлении на прежней работе. Или же, по просьбе лица, ему может быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении.
Важный момент: время оплаченного вынужденного прогула засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
В случае задержки с исполнением решения суд может вынести решение о выплате среднего заработка за время задержки, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих увольнению.
Еще одна важная деталь: следует предостеречь работодателей от попыток игнорировать судебное решение. В таком случае им грозит штраф и предупреждение об уголовной ответственности.
Более подробные разъяснения и адвокатскую помощь при сопровождении дела можно получить в одном из наших центров или бюро правовой помощи. Узнать, где находится ближайший пункт помощи, можно на сайте Минюста или по телефону горячей линии 0 (800) 213-103.

Метки: увольнение
Loading...