Если установили испытательный срок

- Мне предлагают работу, но с испытательным сроком. Сообщите, какими правами обладает принятый на таких условиях работник, и кого обязаны принять на работу без испытательного срока?
В.П. Петров, г. Днепр

Отвечает начальник Бюро бесплатной правовой помощи Третьего Днепропетровского городского Центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи Елена Ващилко.

- Согласно ст. 26 кодекса законов о труде Украины, испытательный срок работникам устанавливается при заключении трудового договора.
Такое испытание предназначено для проверки соответствия работника занимаемой должности (работе). Принятие с испытательным сроком согласовывается между работником и работодателем. Работа с испытательным сроком указывается в приказе (распоряжение) о приеме на работу.
Во время приема на работу работодатель (уполномоченный орган) придерживается порядка, указанного в статье 24 КЗОТ. В частности, он обязан уведомить Государственную фискальную службу Украины о принятии работника на работу в соответствии с порядком, утвержденным Кабинетом министров Украины.
Гражданин, который собирается трудоустроиться, обязан подать работодателю:
• трудовую книжку;
• документы, удостоверяющие личность (паспорт гражданина Украины);
• документы об образовании (квалификацию, специальность), если такое требование предусмотрено законодательством Украины;
• справку о состоянии здоровья установленной законодательством формы, если такое требует работодатель;
• другие документы.
Гарантии работнику при приеме с испытательным сроком
Законодательство о труде Украины распространяется на весь период испытания работника.
Работодатель проводит инструктаж и определяет рабочее место работника до начала работы.
В случае принятия с испытательным сроком работнику  производят запись в трудовую книжку согласно статье 48 КЗОТ и порядке, определенном Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников. При этом работник получает:
• зарплату;
• гарантии социального страхования;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении;
• другие гарантии и льготы, установленные законодательством Украины.
В трудовом законодательстве предусмотрен перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы;
- лиц, избранных на должность;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
- человек на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенные лица.
- сотрудники, принятые на работу в предприятия другой местности (при переводе).
Испытательный срок при приеме на работу составляет:
• не больше трех месяцев — в общих случаях;
• не более одного месяца — для рабочих;
• не более шести месяцев — в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом.

Метки: испытательный срок, работа
Loading...
Loading...