Как оценивает вас работодатель

Сегодня, когда практически любая работа на вес золота, очень важно воспользоваться квалифицированными подсказками экспертов и психологов, работающих в области трудоустройства. Именно они рекомендуют внимательно присмотреться к такому явлению как резюме – визитной карточке человека, претендующего на новую работу.

Потому что оно расскажет о вас работодателю практически все. К тому же, очень многое опытный специалист сможет увидеть «между строк»... 
Например, творческий человек создает оригинальное резюме, человек, не склонный к творчеству, использует чужой шаблон. Подсказкой послужат профессиональные навыки: письменная презентация (в нашем случае - презентация себя как специалиста), стилистически грамотное написание текста и др.
Создавая резюме, кандидат стремится создать позитивный образ себя как профессионала и интересной личности в глазах потенциального работодателя. Произвольно или нет, в резюме отражаются индивидуальные особенности личности кандидата, его профессиональные умения и навыки.
Например, кандидат сообщает, что имеет развитые навыки и умения в работе с современными компьютерными программами, а текст резюме не отформатирован надлежащим образом, шрифт разного размера, есть вставки от руки, зачеркивания и исправления. Эти факты опровергают информацию, изложенную выше.
Также опытный специалист по подбору персонала, изучая резюме, расставляет для себя «минусы» - признаки неидеального кандидата. Существуют различные их проявления: 
– частая смена места работы;
– непродолжительные сроки работы на одном месте;
– безграмотный язык;
– «ненацеленность» на рекламируемую позицию, когда в тексте резюме перечисляются несколько должностей одновременно, иногда совершенно противоположные по функциям;
– перегруженность резюме лишними деталями;
– длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности;
– небрежность и неаккуратность в указании календарных дат;
– отсутствие профессиональных умений и опыта, необходимых для данной должности.
О том, как грамотно составлять резюме, написано уже много. Здесь вопрос «правильности» составления резюме рассматривается с противоположной стороны: как оценивается резюме представителями работодателя. Конечно, оценка резюме рекрутерами агентства и в компании отличается, поскольку цели их работы различные.
Представителям агентства важно понять, можно ли «продать» обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. Поэтому резюме кандидатов оцениваются по двум критериям:с точки зрения формирования базы данных, отвечающих формату заказов агентства, и на предмет соответствия резюме заказу, имеющемуся на данный момент. Специалист по подбору персонала также формирует базу данных согласно планированию потребности в кадрах и заполняет вакансии, однако он точно знает профиль нужного компании работника, и, соответственно, резюме проходит оценку по другой системе критериев. 
(Окончание в следующем выпуске АШ).