Договор дороже кодекса

 

Власти, видимо, серьезно взялись за принятие кодексов, которые являются основополагающими в обществе.

Только приняли Налоговый, как сразу взялись за Трудовой, а на очереди Жилищный.

Но одно дело утвердить их на бумаге, а другое - выполнять в повседневной жизни.
Если все признают, что у нас хромает уровень общей культуры, то уровень правовой культуры вообще хромает на две ноги. И предпосылки этого были заложены еще в  годы образования нашего независимого государства. В одно и то же время мы не только выходили из состава Советского Союза, но и меняли политический строй. Такие преобразования не делаются в один день. Но власти того времени очень торопились. Поэтому никакого переходного периода для изменения правовой базы не было. В стране средства производства переходили в частные руки, когда в законах Украины еще не было и упоминания о частной собственности. Власти настойчиво внедряли рыночную экономику при отсутствии Налогового кодекса. Более того, долгие годы наше новое суверенное государство существовало без Конституции. Слава Богу, ее приняли (правда, до сих пор она многих не устраивает). А появившийся вслед за этим Конституционный суд теперь может хоть каждый день менять форму правления в Украине с президентско-парламентской на парламентско-президентскую, и наоборот. Это воспитывает в гражданах государства правовой нигилизм. В результате законы существуют сами по себе, а жизнь течет сама по себе. Например, в Конституции записано, что медицинское обслуживание в Украине бесплатное. Но каждый знает, что в жизни так не бывает.
Новый Трудовой кодекс также необходимо было принимать еще в 1992 году, а то и раньше. Но его только сейчас начали обсуждать. Однако, по большому счету, кодекс вряд ли способен что-то изменить. Трудовые отношения в Украине уже сложились. Как и прежде, жизнь будет идти своим чередом, а кодекс останется на бумаге. Лишь очень редкие работники пожелают обратиться в суд, если работодатель нарушит их права. Люди поставлены в такие условия, что они дорожат даже далеко не самым лучшим рабочим местом. Не желают конфликтовать с работодателем. К примеру, большинство работников безропотно уходит в неоплачиваемый отпуск, хотя работодатель должен им его оплачивать в размере двух третей тарифа. Ведь в такой отпуск работники отправляются по вине работодателя. В среднем бизнесе наемные работники вообще никаких прав не имеют, так как работают в основном без оформления. Разве что заключат какой-то договор. Но он, как правило, не дает работнику никаких прав. Смешно думать, что работодатели начнут строить отношения строго по Трудовому кодексу даже при существенном снижении налогов. В обществе уже накатана колея, по которой объезжают законы.  Поэтому принятие кодексов явно запоздало. Но Трудовой кодекс, конечно же, в государстве должен быть. Может быть, когда-нибудь и в Украине жизнь будет идти по Закону.

Loading...
Loading...