Предприятия и регионы-лидеры по созданию условий труда по евростандартам

Часть вторая

Заставка

 

В первой части спецвыпуска по этой теме мы рассказали об успешных предприятиях, которым уже удалось, пусть и не в полном объеме, внедрить европейские ценности и социальные гарантии, действующие в развитых странах Старого Света. Разговор о предприятиях-флагманах мы продолжим во второй части данного спецвыпуска.
Отметим, что за прошедшее время в регионе произошло знаковое событие, которое должно поспособствовать более эффективной евроинтеграции. Впервые на Днепропетровщине подписан четерехсторонний договор между властью, профсоюзами и работодателями.
Было подписано территориальное соглашение на 2017-2020 годы между председателем облсовета Глебом Пригуновым, председателем федерации работодателей Днепропетровщины Виктором Сергеевым, председателем Днепропетровского объединения профсоюзов Виталием Дубилем и заместителем председателя ОГА Олегом Кужманом.

Каковы наши ориентиры?

Процессы евроинтеграции в нашей стране проходили отнюдь не гладко. Напомним, что только к концу 2016 года был разработан компромиссный документ, в котором содержались дополнительные условия для ратификации документа, которые устроили всех участников переговорного процесса. В итоге летом нынешнего года Совет ЕС утвердил Соглашение, тем самым окончательно завершив его ратификацию.
Таким образом, Украина взяла на себя ряд обязательств, касающихся и социальной сферы. Все эти обязательства должны быть внедрены в жизнь в течение 3-7 лет с момента вступления в силу Соглашения, то есть с 1 сентября 2017 года. Им посвящен раздел 21 Соглашения (статьи 419 -420) с Приложением. Обязательства касаются приведения украинского законодательства в соответствие с законами ЕС и их соблюдения. И все это действительно пойдет на пользу гражданам Украины.
О чем конкретно идет речь?
В тексте Соглашения в частности говорится:
"Глава 21
Сотрудничество в области занятости, социальной политики и равных возможностей
Статья 419
Принимая во внимание Главу 13 ("Торговля и устойчивое развитие") раздела IV ("Торговля и вопросы, связанные с торговлей") настоящего Соглашения, Стороны усиливают диалог и сотрудничество по обеспечению достойного труда, политики занятости, безопасных и здоровых условий труда, социального диалога, социальной защиты, социального привлечения, гендерного равенства и не дискриминации.
Статья 420
Сотрудничество в сферах, определенных в статье 419 настоящего Соглашения, предполагает достижение следующих целей:
a) улучшение качества человеческой жизни;
b) противостояние общим вызовам, в частности глобализации и демографическим изменениям;
c) увеличение количества и улучшение качества рабочих мест с достойными условиями труда;
d) содействие развитию социальной и юридической справедливости в контексте реформирования рынка труда;
e) содействие созданию на рынке труда таких условий, которые бы сочетали гибкость и защищенность;
f) содействие внедрению активных мер на рынке труда и повышение эффективности служб занятости с целью удовлетворения потребностей на рынке труда;
g) стимулирование развития рынков труда, способствующее привлечению малообеспеченных лиц;
h) уменьшение объемов неформальной экономики путем трансформации нелегальной занятости;
i) улучшение уровня обеспечения здравоохранения и безопасных условий труда, в частности, путем проведения обучения и тренингов по вопросам охраны здоровья и безопасности труда, содействие реализации превентивных мер, предупреждение рисков крупных аварий и управление токсичными химическими веществами, а также обмен хорошей практикой и результатами исследований в этой сфере;
j) усиление уровня социальной защиты и модернизации систем социальной защиты, в частности в отношении качества, доступности и финансовой стабильности;
k) сокращение бедности и усиления социального единства;
l) обеспечение гендерного равенства и равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости, образования и обучения, экономической и общественной деятельности, а также в процессе принятия решений;
m) преодоление дискриминации во всех ее формах и проявлениях;
n) усиление возможностей социальных партнеров и содействие социальному диалогу".

В Приложении к этому разделу указаны конкретные законодательные акты ЕС (Директивы Совета Европы), которые Украина должна учесть в своих законах.
Часть из них касается трудового законодательства и взаимоотношений работодателей и наемных работников. Это такие директивы, как например, об обязанности работодателя информировать работников об условиях, применяемых к контракту или трудовому соглашению; о рамочном соглашении о работе на определенный срок; о рамочном соглашении о неполной занятости; о дополнении мероприятий по поощрению улучшения безопасности и здоровья на работе работников с фиксированным сроком трудоустройства или временным трудоустройством; о приближении законодательства государств-членов относительно коллективного увольнения; о приближении законодательства государств-членов, касающихся охраны прав работников в случае передачи предприятий, бизнес-структур или частей предприятий или бизнес-структур; об установлении общей структуры информирования и консультации работников.
Собственно, все это - то, что нужно для трудящихся Украины в нынешних условиях и что нужно быстрее внедрять.
Следующий блок обязательств Украины касается охраны здоровья и безопасности труда. Например, об установлении мер по поощрению улучшения охраны здоровья и безопасности труда работников; о минимальных требованиях по безопасности и здравоохранению на рабочем месте, а также о защите работников от рисков, связанных с влиянием различных биологических, химических веществ, радиации. Озаботились в соглашении даже условиями труда грузчиков, что оговорено в обязательстве "О минимальных требованиях здоровья и безопасности в ручной обработке грузов, когда существует риск, в частности, травмы позвоночника работников".
Все эти обязательства, как отмечалось выше, должны быть внедрены в жизнь в течение 3-7 лет.

Что думают о евроинтеграции наши земляки?

Как быстро социальные стандарты и европейские нормы условий труда приживутся у нас? Что вообще думают о евроинтеграции жители Днепропетровщины? С таким вопросом журналист "ДВ" обратился к жителям Днепра, Кривого Рога и Никополя.

Василий (Днепр, системный администратор)
- В Украине всё делается медленно и нерационально. Мы сначала создаём себе трудности, а после героически их преодолеваем. Уверен, что так же будет и с евроинтеграцией. У наших работодателей всегда на первом месте стоит вопрос производства, а не улучшения условий труда. Потому тут нужен жесткий контроль со стороны государства. Думаю, что на крупных предприятиях эти процессы пройдут быстрее, но с представителями среднего и мелкого бизнеса будет гораздо сложнее. На помощь предпринимателям должны прийти лояльные законы, чтобы такая интеграция была выгодна всем.

Елена (Днепр, бизнесмен)
- Для того, чтобы социальные стандарты ЕС стали нашей нормой жизни, потребуется немало лет. Нужно, чтоб мы жили, как в Европе, тогда уже все европейские нормы станут "нашими" по определению. Пока же ситуация в стране очень нестабильная. Законодательство постоянно меняется, и основном в сторону ужесточения для работодателей. Мы, соответственно, закладываем эти риски в себестоимость продукции. Ну а соцстандарты откладываем до лучших времен. К сожалению.

Игорь (Кривой Рог, таксист)
- Ничего нет невозможного. На всё есть божья и политическая воля. Какое мое отношение к евроинтеграции? Естественно, положительное. Нужно только соблюдать правила игры. Мне кажется, что государство должно уделять этому вопросу больше внимания. Но не на бумаге, а реально. Вряд ли сегодня кто-то найдется, кто станет отрицать полезность нашего сближения с ЕС. Но сравните уровень жизни у нас и у них! Считаю, что сначала надо возродить экономику, поднять реальный уровень жизни, и социальные стандарты вырастут сами.

Сергей (Кривой Рог, безработный)
- Я не верю в евроинтеграцию. Во всяком случае в том, что приближаться к Европе мы будем с космической скоростью. Что касается улучшений условий труда, так их диктует рынок. Сегодня высоквалифицированных рабочих не устраивает зарплата даже в 15-20 тысяч гривен. И плевать они хотели на евростандарты. Просто потому, что в Польше или Чехии они могут заработать в 2 раза больше. Ну а когда мы сравняемся с Европой по зарплатам, наши рабочие и профсоюзы больше времени станут уделять улучшению условий труда.

Виктория (Кривой Рог, бухгалтер)
- Однозначно могу сказать, что сегодня евростандарты на многих предприятиях вообще не соблюдаются. Особенно это касается ограничений по возрасту. Даже 40-летние специалисты сегодня мало кого интересуют. Что же говорить тем, кому перевалило за 50! Но, безусловно, стремиться к цивилизованным условиям труда и отношениям работодателя с трудовым коллективом нужно. Для этого нужно задействовать не только государственные институты власти, но и региональные, а также СМИ и общественность.

Елена (Никополь, общественный деятель)
- После Революции Достоинства говорить о том, что евроинтеграция нам не нужна и неинтересна, бессмысленно. Другое дело, как мечту воплотить в быль. После введения безвиза многие рабочие, преимущественно молодые, отправились на заработки в Европу. Наша задача - построить Европу у нас. Так, чтобы условия труда и заработная плата удовлетворяли наших земляков. В этом, я считаю, и заключается одна из основных прерогатив имплементации Соглашения об ассоциации между Украиной и ЕС.

Виктор (Никополь, педагог)
- Как я понимаю, Соглашение об ассоциации между Украиной и ЕС уже вступило в законную силу. А законы надо соблюдать всем - и представителям власти, и обычным труженикам. Но реализовать их на практике будет очень непросто. Очень много зависит от активности на местах. В первую очередь существенную роль должны сыграть профсоюзы. Ведь в одиночку такое дело осилить никому не дано. Ну и сами люди должны быть активнее. Пока, увы, активна только часть общества. Очень многие слишком дорожат своим рабочим местом и избегают лишних проблем.
Так думают люди. А что делает власть, чтобы условия труда на предприятиях Днепропетровщины были, как в Европе? Одно из важнейших условий - улучшение экологической ситуации на промышленных предприятиях области. Ведь Днепропетровщина самая техногенно нагруженная область Украины. Она производит четверть продукции страны. 20% экологического налога Украины собирается именно на территории Днепропетровской области.
Как экологические евростандарты внедряются на наших заводах? На вопрос журналиста "Вечерки" отвечает директор департамента экологии Днепропетровской облгосадминистрации Руслан Стрелец:

стрелец

- Днепропетровская область представлена 26 тысячами предприятий. Но есть 25 основных предприятий-загрязнителей, на долю которых приходится 96% всего экологического ущерба. Это криворожские горно -обогатительные комбинаты, “ДнепрАзот” и Днепровский металлургический комбинат. Самый крупный загрязнитель и анти-лидер по выбросам вредных веществ в воздух - “АрселлорМиттал Кривой Рог”. Какие возникают проблемы в вопросе приближения к экологическим нормам? Многие наши предприятия очень старые, и реконструировать их очень дорого. До 2015 г. в регионе действовало 8 отраслевых экологических программ. А начиная с 2016-го работает одна комплексная программа. Её цель - снизить выброс вредных веществ на 30% при сохранении объемов промышленного производства на уровне 2013 года.
Если сравнивать с Европой, то там несколько иная ситуация. В странах Старого Света разрабатываются наилучшие доступные технологии. Есть коллегиальный орган - Севильская комиссия, которая внедряет эти технологии. При этом предприятия стараются не превышать предельно допустимые нормы, а снижать существующие. То есть работать на опережение. Это совсем иная политика ведения бизнеса. Но успехи есть и у нас. Новый завод "Интерпайп- Днепросталь" построен по итальянским технологиям и соответствуют нормам ЕС.
Что касается перспектив, то Верховной Радой принято два важных закона, которые должны способствоать нашему сближению с Европой по экологическим стандартам. Принят Закон о реестре выбросов и переносе загрязнителей. По сути это ратификация международного протокола, который обязывает все предприятия, все государственные органы провести детальную инвентаризацию абсолютно всех выбросов, существующих в Украине.
Воторой принятый Закон - об оценке влияния на окружащую среду. Он предписывает, что та или иная деятельность должна учитывать мнение людей посредством проведения общественных слушаний. Если объективные возражения людей не будут учтены, документация по строительству объекта может быть отозвана в судебном порядке.
Ну а проблемы заключаются в том, что существует мораторий на проверку предприятий Государственной экологической инспекцией, и не до конца урегулировано законодательство в сфере обращения с отходами и охраны атмосферного воздуха. Законы старые, и они не вполне соответствуют европейским нормам.

Впервые на Днепропетровщине подписан четырёхсторонний договор между властью, профсоюзами и работодателями

IMG_3610

Безусловно, профсоюзы, представляющие интересы наёмных работников и являющиеся одной из сторон социального диалога с властью и работодателями, представляются важнейшим субъектом евроинтеграционных процессов.
Насколько удаётся им справиться с этой задачей? Этот вопрос мы адресовали председателю Днепропетровского областного объединения профсоюзов Виталию Дубилю.
- Реализация европейских норм и положений в Украине происходит через формирование соглашений на отраслевом, территориальном и локальном (на предприятиях) уровнях, - отвечает на наш вопрос глава облсовпрофа. - Конкретно, переходя на уровень региона, скажу, что в проект нового Территориального соглашения на 2017 - 2020 годы, подготовка к заключению которого сейчас идёт, включен целый ряд положений, касающихся развития промышленной сферы, занятости, охраны труда, которые как раз уже и базируются на основе соглашения "Об ассоциации Украины в ЕС".
И если раньше такое отраслевое соглашение заключалось между тремя сторонами: облсовпрофом, ОГА и федерацией работодатели, то теперь к подписанию отраслевого соглашения присоединился областной совет.

коллективн.договор никотьюб приближен к европ

В ноябре нынешнего года соглашение на 2017-2020 годы подписали председатель облсовета Глеб Пригунов, председатель федерации работодателей Днепропетровщины Виктор Сергеев, председатель Днепропетровского объединения профсоюзов Виталий Дубиль и заместитель председателя ОГА Олег Кужман.
Новое соглашение предусматривает на период с 2017 по 2020 год комплекс мер по улучшению и выводу социального диалога на новый уровень. Оно предусматривает улучшение защиты и повышение конкурентоспособности отечественного производства для обеспечения роста занятости, сохранения трудового потенциала и развитие рынка труда, обеспечение стабильной и легальной заработной платы, создание условий для организации качественной охраны труда и прочее.
Этот документ регламентирует социальный диалог между государством, работодателями и работниками, что очень важно на нашем пути к стандартам ЕС.
- С точки зрения организации нашего диалога очень важно, чтобы федерация работодателей услышала профсоюзы и власть. Это необходимо для того, чтобы отношения между ними были прозрачными, а трудовые отношения справедливыми. Это касается и размера заработной платы, - отметил глава облсовета Глеб Пригунов.

Дубиль

Виталий Дубиль подчеркнул, что имплементация социальных стандартов на предприятиях невозможна без модернизации производства, уменьшения себестоимости продукции и увеличения зарплаты и позиция областного совета в таком вопросе очень важна.
- В довольно непростой ситуации, в которой находится наша страна, партнеры продемонстрировали единство в своем стремлении развивать социальный диалог в Днепропетровской области и вывести его на новый, лучший уровень. Очень важно, что сейчас, в период проведения реформы децентрализации, впервые одной из сторон соглашения стал областной совет. Его участие поможет солидарно решить самые важные проблемы работников предприятий. Напомню, что в коллективных договорах предприятий, разработанных на основании отраслевого соглашения, предусматривается учитывать соответствующие требования Соглашения об ассоциации, Директивы ЕС от 12.06.1989 г. № 89/391/ ЭЕС и содействовать улучшению условий труда через оценку производственных рисков и борьбу с ними, улучшение охраны труда и обеспечение соответствующего уровня подготовки инструктирования работников, занятых на опасных работах. Для обеспечения запланированных мер по охране труда работодателям рекомендуется выделять необходимые средства, исходя из требований законодательства, отраслевых, территориальных соглашений и колдоговоров, - подчеркнул лидер профсоюзов.

Есть на кого равняться: предприятия-лидеры по внедрению социальных стандартов

В первой части спецвыпуска мы уже рассказывали о предприятиях, которые уже сегодня по многим пунктам перешли на евростандарты. Сегодня мы продолжаем знакомить наших читателей с флагманами евроинтеграции Днепропетровщины.
Отметим, впрочем, что даже на самых "продвинутых" предприятиях социальные стандарты не рассматриваются в сравнении со стандартами ЕС. Речь идет об общем улушении условий работы. Коллективные договоры предприятий напрямую не упоминают стандарты ЕС. Оценить, насколько коллективные договоры соответствуют требованием ЕС, должны эксперты. Их мнение мы обнародуем в дальнейших наших публикациях.

ИНТЕРПАЙП

Компания "Интерпайп" ("Interpipe") производит бесшовные и сварные трубы, а также железнодорожные колеса. На сегодняшний день "Интерпайп" - одна из крупнейших частных компаний Украины.

нтз-2

Продукция компании поставляется более чем в 80 стран мира через сеть торговых офисов, размещенных на ключевых рынках СНГ, Ближнего Востока, Северной Америки и Европы. В 2016 году "Интерпайп" реализовал 572 тыс. тонн трубной и колесной продукции.
Сейчас в компании работают 12 тыс. сотрудников.
О том, с какими проблемами и трудностями столкнулись при реализации амбициозных планов, в интервью "Вечерке" рассказал председатель правления ИНТЕРПАЙП НТЗ Евгений Копаев.

- Создает ли завод новые рабочие места? Проходит ли модернизация производства?
- Безусловно, модернизация существующих мощностей и развитие новых участков - это один из наших приоритетов. В конце 2016 г. ИНТЕРПАЙП освоил дополнительные мощности по полнопрофильной механической обработке железнодорожных колес, а также производству осей и колесных пар. Инвестиции в проекты составили 10, 2 млн USD. Новые мощности позволили компании нарастить объемы производства колес для экспортных рынков с 33 до 49 тыс. т в год.
В общей сложности открытие новых участков позволило нам создать 335 новых рабочих мест.

- Как компания улучшает условия труда?
- На ИНТЕРПАЙП НТЗ есть план по улучшению условий труда, которому мы следуем. Регулярно ремонтируются бытовые помещения, например, сейчас идет ремонт АБК (административно-бытового корпуса) колесопрокатного цеха. Работы ведутся на двух этажах здания, а также на лестничных пролетах. Улучшим условия в бытовых помещениях работников нескольких участков на первом этаже, ремонтируем холл, лестничные марши и линию раздачи на втором этаже.

нтз

- Как следит ИНТЕРПАЙП НТЗ за здоровьем сотрудников?
- В состав компании входит современный медицинский центр. По своему уровню он не уступает хорошим частным клиникам. Не так давно здесь установили современный гастроскоп, заменили рентген, есть новый гематологический аппарат. Тут наши сотрудники могут не только пройти профилактический осмотр, а и получить консультации, сдать анализы и пройти лечение в дневном стационаре. Принимают терапевт, хирург, эндокринолог, стоматолог, офтальмолог и многие другие специалисты. Вся медицинская помощь в поликлинике для наших работников оказывается бесплатно.

- Какие еще мероприятия для улучшения условий труда есть в компании и в частности на вашем заводе?
- У нас есть комплекс мероприятий, которые направлены на улучшение условий труда. В их числе дотации на питание, которые могут получить все члены профсоюза. В зависимости от того, какие блюда выбирает сотрудник, профсоюз компенсирует до половины стоимости обеда. Также есть доставка корпоративным транспортом на работу. Сейчас функционирует более 10 автобусных маршрутов. Они доставляют людей в Новомосковск, Каменское, Синельниково, Перещепино, проходят через Подгородное, Кулебовку, Иллариново. Есть регулярные рейсы в отдаленные районы Днепра. В частности, можно добраться от завода на Красный Камень, Левобережный, на проспект Правды и в центр города. Все эти маршруты были составлены с учетом пожеланий сотрудников. Время рассчитано таким образом, чтобы сотрудники успевали подготовиться к началу смены и сразу уехать после окончания работы. Также мы следим за качеством предоставляемых услуг. Постоянно работаем с перевозчиками, проверяем состояние транспорта, профессиональность водителей.

Петр Паленко, председатель профкома Интерпайп НТЗ:

- Есть ли на предприятии коллективный договор, и как он выполняется?
- Коллективный договор заключается ежегодно. Все пункты колдоговора прошлого года выполнены.

- Что делает профком для того, чтобы улучшить качество жизни сотрудников?
- Наряду с основными направлениями, касающимися правовой защиты членов профсоюза, охраны труда, заработной платы, мы занимаемся рядом социальных вопросов.

 

профсоюз

Например, взять хотя бы летний отдых. В этом году за лето 264 заводчанина с семьями побывали на базе отдыха “Жемчужина”, которая принадлежит заводу, еще 300 человек по профсоюзным путевкам отдыхали на берегу Азовского моря. 210 детей сотрудников отдыхали в ДОЛ "Коммунарец". При этом сотрудник оплачивал только 30% стоимости путевки. При рождении ребенка профком также оказывает помощь. Есть выплаты в честь дня рождения ребенка для родителей, детям которых исполняется от 3 до 6 лет. Накануне 1 сентября помогаем многодетным и малообеспеченным семьям. Заботимся о ветеранах завода, есть денежные подарки к юбилеям, начиная с 65 лет.
Также члены профсоюза металлургов и горняков получают дотации на питание. В профкоме есть специальная комиссия, которая инспектирует столовые и принимает предложения от сотрудников по поводу того, как их улучшить. Кроме того, профком обеспечивают правовую поддержку и консультации заводчан. Это могут быть и вопросы, связанные с работой, и проблемы личного характера, например, получение наследства или имущественные споры. С начала года за правовой помощью обратилось больше 900 человек. Вместе с молодежным движением участвуем в социальных проектах, организовываем поездки для заводской молодежи турпоездки, экскурсии, помогаем принять участие в фестивалях и форумах.

Журналист "Вечерки" побывал на одном из предприятий ИНТЕРПАЙП - ИНТЕРПАЙП НикоТьюб (Никополь).

Отметим, что никопольский завод по многим объективным показателям является одним из наиболее успешным предприятием в плане Евроинтеграциии и внедрению передовых европейских технологий в области охраны труда и препятствованию оттока кадров.
Ситуацию по имплементации социальных стандартов в производственной сфере нам прокомментировал заместитель председателя профкома предприятия Владимир Анисимов:

IMG_3134

- Принят новый колдоговор, в который включены поправки, улучшающие положение работников завода. Он сделан на основании отраслевого соглашения, которое после переговоров с руководством предприятия значительно повысило социальные стандарты для наших работников. Подчеркну, что оформления на работу на нашем заводе проходит исключительно официально, и наши работники получают полноценную "белую" зарплату.
Мы "снизили планку" в колдоговоре при выходе сотрудников на пенсию. Так, при выходе на пенсию сотрудник НИКОТЬЮБ, имея стаж от 7,5 (раньше было от 10 лет) до 15 лет, получает единоразовую выплату 100% месячного оклада, от 15 до 20 - 200%, более 20 лет (раньше было 25 лет) - 300% оклада. На предприятии действует медицинская страховка.
Что касается проблем, то, пожалуй, главная - нехватка квалифицированных кадров. Особенно не хватает стропальщиков, операторов станков ЧПУ, сортировщиков -сдатчиков, машинистов кранов. Несмотря на высокую зарплату, люди хотят попробовать поработать в Польше, Чехии, России.
Но у нас разработана программа по предотвращению оттока кадров. Улучшаем социальные стандарты, чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда.

“Киевстар”

“Киевстар” - украинский телекоммуникационный оператор, первый в стране по количеству пользователей, который предоставляет услуги мобильной связи. Представительство компании в Днепре - одно из пяти крупнейших по всей Украине.
О том, насколько "прозрачно" работает компания и насколько условия труда приближены к европейским, "Вечерке" рассказала пресс-секретарь компании Ирина Леличенко:
- Одно из стратегических направлений компании - развитие собственного ритейла, что связано с созданием новых рабочих мест для сотрудников. Для набора, обучения персонала и переподготовки действующих сотрудников мы выделили значительные инвестиции. В целом количество рабочих мест, которые создает компания, остается стабильным, и “Киевстар” есть и будет одним из наиболее привлекательных работодателей Украины. Гибкий рабочий график в “Киевстар” применяется достаточно давно. По нашим подсчетам, такой возможностью пользуется 30-40% штатных сотрудников. Наши сотрудники получают конкурентные заработные платы. Кроме того, ежегодно по результатам оценки работы мы пересматриваем оклады в сторону повышения. В Компании также предусмотрена материальная помощь к отпуску в размере одного оклада (на оздоровление), и каждый сотрудник может использовать эту возможность раз в год.

kievstar_300312

Немаловажно то, что все штатные сотрудники компании застрахованы за счет средств компании. Они могут получать медицинские услуги в более чем 1000 клиниках в 99 городах страны. Программа страхования включает в себя все основные виды медицинской помощи, а также разнообразные дополнительные опции. Отличительной особенностью страхования в "Киевстар" является то, что абсолютно все сотрудники имеют одинаковые страховые пакеты независимо от занимаемой должности (от президента до рядового сотрудника) и страхуются с первого месяца работы. Кроме того, все сотрудники "Киевстар" могут приобрести медицинский страховой полис для своих близких родственников по корпоративным тарифам. Помимо медицинского страхования, все сотрудники имеют пакеты страхования жизни от несчастных случаев. Компания материально поддерживает сотрудников во всех сложных и радостных жизненных ситуациях - свадьбы, рождение детей и др. Мы также компенсируем сотрудникам питание, аренду жилья при переезде, оказываем помощь сотрудникам, выполняющим свой воинский долг, поддерживаем здоровый образ жизни. На территории офисов компании есть велопарковки, душевые, в некоторых региональных офисах - спортивные залы. Для сотрудников, чья работа связана с повышенной психо-эмоциональной нагрузкой (например, сотрудникам колл-центра) созданы специальные рекреационные зоны отдыха. Такие зоны оборудованы массажными креслами, столами для настольного тенниса и футбола, снековыми аппаратами и эргономичной мебелью.

Евроинтеграции быть, но есть проблемы

Ростислав Дзундза

Как и в первой части нашего спецвыпуска, ситуацию по евроинтеграции и созданию в Украине условий труда по евростандартам "Вечерке" прокомментировал председатель правления бюро социальных и политических разработок Ростислав Дзундза:
- Сейчас все чаще в Украине говорят о многообразии, и все больше работодателей тяготеют к созданию коллективов, где работают люди различного происхождения, пола, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и других проявлений разнообразия, но включены ли они в рабочий процесс как одно целое? Этот вопрос уже касается инклюзии - создание условий, при которых разные люди включены в процесс принятия решений и несут ответственность на равных основаниях. Насколько возможности для такой инклюзии обеспечиваются украинским трудовым законодательством и соответствующими планами развития государственной политики, а также находят применение в корпоративных практиках бизнеса? Именно эти вопросы и стали предметом конференции. В мероприятии приняли участие руководители отделов и специалисты, отвечающие за вопросы европейской интеграции Министерства социальной политики Украины, Государственной службы занятости Украины (Центральный аппарат), Государственной службы Украины по вопросам труда и, ученые НАН Украины с НИИ по труду и занятости населения.
Дух и буква этих директив предусматривают соблюдение принципа не дискриминации руководящего для многих документов Совета Европейского Союза. Положение о запрете дискриминации по признаку пола ввели еще в первой редакции Договора об учреждении Европейского экономического сообщества в 1957 году. Это должно обеспечить единые правила игры между государствами-членами и помешать получению конкурентных преимуществ, которые могли бы получить государства-члены, установив более низкую оплату или менее благоприятные условия труда для женщин. Поэтому вопрос дискриминации и полноценного внедрения этих директив не является неким довеском к Соглашению, а полноценной требованием, имеет такое же сильное экономическое обоснование, как и социальную подоплеку.
Не меньшие последствия гендерная дискриминация имеет внутри страны. По утверждению эксперта Коалиции, руководителя Центра Солидарности в Украине (Ukraine Solidarity Campaign ) Тристана Масато, женщины и мужчины не имеют сегодня равных возможностей. "Сколько новых предприятий, бизнеса не было открыто, сколько квартир не было куплено, сколько детей не было рождено только потому, что женщины зарабатывают на 26% меньше, чем мужчины. В Украине кризис и много вызовов, одновременно половина трудоспособного населения - женщины - не имеют равных возможностей и не могут активно участвовать в экономической жизни", - отмечает эксперт.
Так что выводы пока не слишком оптимистичны. Пока мы находимся все еще на начальном этапе. Принято несколько законов - Закон о равенстве, Закон о противодействии насилию в семье,Закон о противодействии дискриминации и другие. Разработано еще несколько существенных для становления гендерного равенства в публичной и частной сферах законодательных инициатив. В то же время мы говорим только о начале значительного пути. И внедрение (имплементация) 6 недискриминационных директив Совета ЕС, определенных первоочередными для внедрения в нашем государстве согласно Соглашению об ассоциации Украина-ЕС (Приложение ХL к главе 21. Сотрудничество в области занятости, социальной политики и равных возможностей "Антидискриминация и гендерное равенство") является одним из первых необходимых шагов.
Проблемой остаётся также Трудовой кодекс, в который пока не включили Антидискредитационные нормы.
Отметим, что в редакции нового Трудового кодекса действительно есть сюрпризы для работников предприятий.
Теперь, согласно предложенному на данный момент варианту закона, уволить с работы смогут из-за:
- неудовлетворительного состояния здоровья;
- неудовлетворительной квалификации, которая подтверждается аттестацией;
- отказа от прививки или прохождения медицинского осмотра;
- потери трудоспособности;
- обмана.
В документе говорится, что в случае получения человеком работы, которую он не сможет выполнять, его уволят. Например, при приеме на работу кандидат на должность указал неверные данные или приврал в резюме.
К тому же, если мужчину призывают в армию (до 43 лет), на следующий день после подачи заявления его обязаны уволить.

заставка 3

Вместо послесловия

Общаясь с людьми, мы заметили немалый скепсис у многих собеседников. Дело в том, что пока от несоблюдения трудового законодательства ЕС мы практически не защищены. Зачастую работодатели напрямую предлагают сотрудником на выбор: хотите получать легальную "белую" зарплату - пожалуйста, но она будет намного ниже. А хотите получать больше - не требуйте справедливости.
Позиция профсоюзов в отстаивании законных прав в последнее время усилилась. Но так происходит лишь на крупных предприятиях. Очень часто на частных предприятиях профкомы вообще отсутствуют. Обращаться в суд в одиночку практически никто не рискует.
Но основная сложность ситуации по освещению этой тематики состоит в том, что директивы ЕС, регулирующие трудовые отношения, еще не имплементированы, потому трудно объективно говорить о введении на предприятиях европейских стандартов, тогда как эти стандарты еще отсутствуют в украинском законодательстве.
Очень надеемся, что вскоре эта ситуация кардинально изменится.

Книжку подготовил Александр РАЗУМНЫЙ

Ця публікація була підготовлена в рамках проекту "Просування реформ в регіони" за сприяння Європейського Союзу . Зміст цієї публікації є виключною відповідальністю газети "Днепр вечерний" і жодним чином не відображає точку зору Європейського Союзу.
Loading...
Loading...