Днепропетровская ОГА готова предоставить социальные лифты всем, кто хочет менять систему, — Валентин Резниченко

РезниченкоДнепропетровская облгосадминистрация готова предоставить социальные лифты всем, кто хочет менять систему.

Об этом заявил ее председатель Валентин Резниченко в интервью РБК-Украине.

Говоря о кадровой стратегии в регионе, его руководитель отмечает, что он не убирал «чужих» и не ставил «своих». Нынешняя команда Днепропетровской области - своего рода «управленческая сборная». Отбор шел по профессиональным качествам.

Большую роль, по словам Валентина Резниченко, в его кадровой стратегии играют волонтеры. Среди 12 советников губернатора их 9. Это самый высокий показатель в Украине. Хотя, в проекты, которые инициирует руководитель области, вовлечено намного больше активных и неравнодушных людей.

«Волонтеры – это кадровый резерв власти и обратная связь, дающая представление о реальных потребностях людей. Средний возраст советников губернатора – 36 лет. Это молодые люди с инновационным мышлением. Областная администрация готова предоставить социальные лифты всем, кто хочет менять систему», - говорит Валентин Резниченко.

Волонтеры участвуют в проекте «электронное управление», помогают в работе с участниками АТО и переселенцами, с международными организациями, с медицинскими учреждениями, контролируют качество ремонта дорог и работу транспорта. На Всеукраинском форуме волонтеров, который недавно прошел в Днепропетровске, было презентовано 6 масштабных проектов, по которым уже сотрудничают волонтеры и областная власть.

«В обществе накопился огромный запрос на изменения, на который власть обязана отвечать. Это показала и недавняя Стратегическая сессия. В ней приняли участие более 500 представителей экспертного сообщества: бизнесмены, чиновники, волонтеры, ученые, юристы, деятели культуры. Привлечение экспертов из самых разных сфер и социальных групп поможет нам получить нечто вроде нового «общественного договора», который необходим, чтобы идти вперед, - уверен Валентин Резниченко. - Вместе мы определим «образ будущего»: каким мы хотим видеть регион. Нам нужны реальные рабочие идеи и реальные инструменты. Управление изменениями будет строиться на сочетании ресурса власти и форм самоорганизации населения. Считайте это днепропетровской формулой эффективности».

Метки: кадровая стратегия, ОГА, Резниченко
Loading...
Loading...