В рамках рубрики “Ответы по вторникам” читатели задают вопросы по пенсионному законодательству и через неделю получают ответ на страницах газеты.

На вопрос, поступивший в прошлый вторник, отвечает заместитель начальника главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области - начальник управления пенсионного обеспечения Наталия Корнийчук.

- Возможно ли получить право на льготную пенсию после ликвидации предприятия и при отсутствии записи в трудовой книжке?
Е.И. Соломатин.
- Для назначения пенсии на льготных условиях трудовой книжки недостаточно. В соответствии с п.20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий из-за отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины от 12.08.93 № 637, если в трудовой книжке отсутствуют сведения, которые определяют право на пенсию на льготных условиях, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций, которые предоставляются на основании первичных документов за время выполнения работ.
В справке должно быть указано: периоды работы, которые зачисляются к специальному стажу, профессия или должность, характер выполняемой работы, раздел, подраздел, пункт наименования списков или их номера, в который включается этот период работы, первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана указанная справка. 
Вопрос подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение в случае ликвидации организации без определения правопреемника урегулирован постановлением Кабинета министров Украины от 5 июля 2006 года № 920 “О внесении изменений в Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий из-за отсутствия трудовой книжки или соответствующих записей в ней”, которым предусмотрено, что в случае ликвидации предприятия или организации без определения правопреемника периоды работы, которые зачисляются к трудовому стажу для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, будут подтверждаться согласно Порядку, который определяется Пенсионным фондом Украины, Минтруда и Минфином. 
Постановлением правления Пенсионного фонда Украины № 18-1 с 10.11.2006 года утвержден вышеупомянутый Порядок, пунктом 11 которого предусмотрено, что для подтверждения стажа работы заявитель подает в управление Пенсионного фонда Украины в районах, городах и районах в городах по месту проживания (регистрации) такие документы (при необходимости заявителю может предоставляться помощь в сборе необходимых документов для подтверждения стажа работы):
1) заявление на подтверждение стажа работы, 
2) справку из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц - предпринимателей (далее - Единый государственный реестр) о ликвидации предприятия, учреждения, организации без определения правопреемника,
3) трудовую книжку, 
4) документы, выданные архивными учреждениями, в частности: 
а) справку о заработной плате, 
б) копии документов о переведении на другую работу, на работу с неполным рабочим днем, предоставление отпусков без сохранения заработной платы (в случае отсутствия - справка об их отсутствии).
Управление Пенсионного фонда Украины по месту жительства принимает все необходимые документы, проверяет и не позднее трех рабочих дней со дня поступления заявления о подтверждении стажа работы направляет их главным управлениям Пенсионного фонда Украины в области, которые в свою очередь рассматривают эти заявления с соответствующим предложением об удовлетворении или отклонении заявления, вместе с мотивированным выводом и направляют Комиссии.
Комиссия рассматривает заявления о подтверждении стажа работы и принимает решение относительно подтверждения стажа работы или об отказе в его подтверждении и не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия направляют в управление Пенсионного фонда Украины в районе, городе и районе в городе, а также сообщают заявителю о принятом решении.  
Задавайте вопросы по вторникам с 11.00 до 11.30